Sehen, was ist

 

„Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird.
Wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden.“

Georg Christoph Lichtenberg

Es ist Zeit, Dinge zu hinterfragen, die sich nicht mehr gut anfühlen und Energie ziehen. Es ist Zeit, nach neuen Wegen zu suchen, wenn die alten nicht mehr ans Ziel führen.
Es ist Zeit, zu seinen Gefühlen zu stehen, vor allem dann, wenn sie den anderen nicht gefallen. Es ist Zeit, den Sinn seines Lebens zu finden und dementsprechend sein Leben zu gestalten.

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Persönlichkeitsentwicklung

 
Coaching/Supervision bei beruflichen und persönlichen Themen

Es kann Situationen geben, die Sie in höchstem Maße herausfordern
und Sie an Ihre Grenzen bringen. Altbewährte Handlungsstrategien
greifen nicht mehr. Ein Gefühl von Versagen,
Ohnmacht oder Resignation kann zusätzlich Stress auslösen.
Gemeinsam finden wir Lösungen bei Themen wie z. B.:

➜ schwierige Entscheidungssituationen
➜ Konflikte und Krisen
➜ Gesunderhaltung/Stressbewältigung
➜ Entwicklung von Visionen und Zielen

Coaching und Supervision sind einzeln, in Gruppen und in
Teams möglich.

 

Seminare für Führungskräfte und Mitarbeitende

Bei der Gestaltung der Inhouse-Seminare orientiere ich mich
an Ihren individuellen Anforderungen.

Themenschwerpunkte (Auswahl):

➜ (verborgene) Systemdynamiken und ihre Auswirkungen auf
Mitarbeitende und Organisation/Unternehmen
➜ Umgang mit Stress, unangenehmen Gedanken, Zwickmühlen
und Konflikten
➜ Gefühle verstehen und angemessen damit umgehen, emotionale
Hygiene, Umgang mit Kränkung
➜ Teamentwicklung zu echten Innovationsteams
➜ Phasen des Innovationsprozesses, Anwenden intuitiv-kreativer
und systematisch-analytischer Kreativitätstechniken

Damit das im Seminar angeeignete Wissen nutzbringend
im Berufsalltag eingesetzt werden kann, unterstütze ich Sie
gern in der Transferphase, d. h. bei der Umsetzung konkreter
Schritte in den Berufsalltag.

 

Organisationsentwicklung

Systemerhaltende Werteentwicklung

Ob eine Unternehmenskultur Mitarbeitende bindet und zur
Zusammenarbeit anregt, hängt von den gelebten Werten und
vom Grad der systemischen Stimmigkeit ab.
Lösungen werden daher unter Berücksichtigung systemerhaltender
Gesetzmäßigkeiten erarbeitet, z. B. bei:

➜ Kommunikationsstörungen zwischen den Abteilungen
bzw. innerhalb von Teams
➜ Störungen in Arbeitsabläufen
➜ Entwicklung der Unternehmenskultur
➜ Konflikte unter den Mitarbeitenden, mit Kunden oder Kooperationspartnern
➜ Integration/Einarbeitung neuer Mitarbeitenden
➜ personelle und wirtschaftliche Entscheidungen wie der
passenden Bewerber- oder Kooperationspartnerauswahl


Namensfindung für Neugründungen, Produkte, Dienstleistungen

Gute Namen klingen unverwechselbar, sind gut einprägsam,
leicht zu lesen und zu sprechen, schutzfähig und bieten keine
Ansätze für Negativ-Assoziationen. Sie passen zur Zielgruppe
und transportieren die Intention des Vorhabens. Ein
treffender Name hat einen positiven Einfluss auf den Erfolg.
Doch wie findet man einen treffenden Namen?
Wenn Sie die Suche nach einem Markennamen nicht dem Zufall
überlassen wollen, begleite ich Sie gern auf dem Weg zu
einem passenden Namen und wir erarbeiten:

➜ den zukünftigen Namenscharakter,
➜ wenden gezielt geeignete Kreativitätstechniken zur Generierung
von Namensideen an und
➜ wählen schlussendlich den passenden Namen unter Berücksichtigung
festgelegter Kriterien aus.

 

Nähere Informationen finden Sie auch unter www.insinja.de

Ich freue mich auf Sie. Ihre Katja Wagner

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insinja, 45
Chemnitz